随着AI大模型技术快速演进，矽谷正掀起新一波高阶人才争夺战。从资深研究员到AI伦理顾问，再到资料工程师与推论效能最佳化专家，几乎所有与AI模型开发与部署相关的人力都被视为「战略资产」。
OpenAI、Google DeepMind与Anthropic等领军公司纷纷以百万年薪加分红挖角顶尖人才，甚至直接从MIT、Stanford的博士班延揽学生尚未毕业就签约聘用。据估计，顶尖模型科学家的年薪可高达百万美元以上，加密协议与资料隐私相关领域亦受到青睐。
矽谷的AI初创公司也不遑多让。为了吸引工程人才，许多新创不仅提供股份、远距弹性与开源实作自由，甚至开出董事会席次、共同创办人头衔争取加入。AI已从技术战转为「人才战」，人才即资本。
不过，高薪抢才也引发伦理争议。部分大学教授因与产业合作紧密，被质疑角色混淆，甚至影响研究中立性。学术界与产业界间的界线正被重新划定。
这场人才争夺战意味着技术红利与人才外流的双重挑战。如何留才、育才并与国际接轨，是当前产业政策不得不面对的关键课题。未来，AI不只是算力与资金的战场，更是一场全球人才制度的竞技场。